Le regard, au travail.
Pour les entreprises, les écoles et les organisations qui veulent que chacun puisse y prendre sa place, vraiment.
Dans une organisation, on installe des process, on écrit des chartes, on forme les managers.
Et pourtant, quelque chose résiste : le collègue dont on détourne les yeux, la personne qui n'ose pas dire sa différence, celle qui dépense une énergie folle à se fondre dans le décor pour ne pas déranger.
Ce qui se joue là, aucun process ne le règle. C'est une question de regard.
La façon dont une équipe perçoit la différence visible ou invisible décide si les gens peuvent y être pleinement eux-mêmes, ou s'ils doivent se cacher pour avoir leur place.
Et cette question dépasse de loin la maladie.
Elle touche le handicap qu'on voit et celui qu'on ne voit pas, les RQTH qu'on ne déclare pas par peur que ça se retourne contre soi, le retour après une épreuve, mais aussi, plus largement, tout ce qui sort de la norme attendue. Quand autant de personnes préfèrent se taire pour simplement travailler, ce n'est pas un problème individuel. C'est un signal sur le regard que l'organisation porte sur la différence.
Je ne travaille pas sur vos dispositifs : d'autres le font, et bien. Je travaille sur ce que vos dispositifs ne peuvent pas atteindre, le regard.
Celui qui décide si l'inclusion que vous affichez devient une réalité vécue, ou reste sur le papier.
L'inclusion ne se mesure pas aux intentions qu'on affiche.
Elle se mesure à une chose plus simple : est-ce que les gens, chez vous, peuvent être eux-mêmes sans que ça leur coûte ?
D'où je parle
Je suis conseillère en image certifiée et patiente partenaire en CHU.
J'ai traversé deux cancers pédiatriques et je vis avec un visage reconstruit.
Je sais, de l'intérieur, ce que c'est que d'exister sous un regard qui hésite et ce qu'il faut pour que ce regard change.
Je ne viens pas raconter mon histoire. Je viens m'en servir pour déplacer la vôtre.
Deux formats selon votre contexte
Conférence de sensibilisation
Pour les équipes RH, les managers, ou l'ensemble des collaborateurs :
déplacer le regard sur la différence, et comprendre ce qui permet à chacun de prendre sa place.
Atelier
Pour un groupe qui veut aller plus loin :
un espace de travail sur le regard, l'image de soi et la place de chacun, en petit comité.
Formats et tarifs
Conférence signature — 1 000 €
45 à 60 min, temps d'échange inclus. Le format de référence : une prise de parole qui déplace le regard, suivie d'un échange avec la salle.
Intervention courte — 550 €
Table ronde, intervention, pitch. 20 à 30 min.
Atelier de sensibilisation — 1 500 €
Format interactif pour professionnels. Demi-journée.
Frais de déplacement à définir. Intervention en distanciel possible selon le format.
Les tarifs peuvent être ajustés selon le contexte et les moyens de la structure : parlons-en.
Un cadre facilitant
En tant que travailleuse reconnue handicapée (RQTH), mon intervention peut, selon votre situation, s'inscrire dans vos engagements OETH et ouvrir des possibilités de prise en charge.
Parlons-en.